29歲與30歲求職的差別

最近因為想要更換新工作,所以拼命在丟履歷跟面試。我很幸運,我還是有很不錯的面試機會。

有一次面試,被面試官問到為什麼想換工作,除了講了一些現實上的難處,未來發展性之外,我多說了一個。

「我現在29歲,假設要換跑道到別的領域的公司,還有公司願意訓練我、讓我學習;但是假如我明年才出來找工作,30歲跟29歲雖然只差了一年,卻是一個臨界點。30歲的時候,公司預期的是找到一個在專業領域上有經驗、頂尖的人才,而比較不願意再花資源從基本重新訓練起。」面試官想了一下,點了點頭。

很多人對 30 歲都有一種焦慮感。有些女性對 30 歲焦慮,而像我這樣在職場上有企圖心的人,也會對 30 歲這個關卡焦慮。

我曾經面試過人,我也知道這個年齡的問題,這也是我今年在決定要離職尋找新工作後,突然如釋重負的一個原因。30歲,假設按照名校碩士學歷工作三年來算,科技業一般平均月薪大約是六萬左右。我雖然只有大學學歷,但我的學經歷也讓我預期自己該有一定的價碼。

但是這個價碼,絕對不是一個公司願意拿來雇用新人的價碼(我常說,我是因為人情降價打折在現在這間公司工作)。學歷拿的越高,年齡越來越大,能有的選擇跟機會其實是越來越少的。

而且年紀大了會接踵而來很多經濟的壓力,像是房子、車子、父母的醫藥費、小孩的教育費……這些都讓這些有一定年齡的人很難降價求工作,而且學習能力、體力比起年輕人,也是差了很多。

那麼,有點年紀的人的優勢在哪?在於經驗與技術。有經驗與技術可以判斷問題點在哪,有經驗與技術可以應用在相關的問題上,從而減低公司營運專案所需要耗費的成本。

換跑道換領域,就相當於把經驗歸零。

於是如果求職要換跑道,29歲是一個魔術數字。一個令人焦慮的魔術數字……

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